苹果返回办公室政策 加上产物生长问题 已导致更多员工去职 #WFH (164224)

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对于不少员工而言,疫情之后的事情模式将发生极大落差,甚至许多员工考量其他事情时机提供弹性,因此决议脱离苹果前往愿意在后疫情时代提供员工更大事情弹性的企业任职。

其中包罗对于新弹性办公模式不满,以及对于公司内部政策与产物生长感应不安

除了在新一期《Power On》内容透露苹果接下来预计在秋季揭晓会更新品项新闻,彭博新闻记者Mark Gurman更从取得新闻指出,苹果内部由于全新弹性办公政策,将造成不算小的去职潮。

遵照Mark Gurman说法示意,苹果现在正对外招募的工程职员人数,已经超出正常事情轮替时随同的弥补人力规模,或许意味接下来将会有不少现任工程职员脱离。

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而不少看法以为,苹果近期去职人潮增添,最大因素在于前阵子宣布的全新返回办公室事情设施,虽然强调提供员工更高事情地址弹性,然则对于不少员工而言,将会在疫情之后的事情模式发生极大落差,甚至许多员工考量其他事情时机提供弹性,因此决议脱离苹果前往愿意在后疫情时代提供员工更大事情弹性的企业任职。

现实上,不少员工在苹果对内事情全新事情设施时,曾致信苹果执行长Tim Cook、人事长Deirdre O』Brien,呼吁可以因应疫情改变生涯与事情型态,调整员工重新返回办公室的作法,甚至建议将员工重返办公室事情调整决议权下放给各个执行单元。

但从Deirdre O』Brien后续信件内容说明,虽然强调给予员工更具弹性事情环境,同时也说明希望恢复过往员工在办公室内完成各种事情的运作模式,因此即便一周内允许员工在家事情,却要求一周内至少要有三天必须回到办公室,让不少原本已经申请远距办公的员工面临事情模式必须重新调整情形。


尤其在其他同样位于加州境内事情开放员工能以更有弹性方式办公,甚至尊重员工意愿可以远距办公形式事情,例如Google在调整后的事情模式允许员工选择回到办公室,或是在家维持远距事情,甚至可以遵照小我私人需求选择到其他办公室事情 (但叙薪方式可能会由于事情地址差异而有落差),甚至像是Twitter、VMware都已经确定可永远允许员工自行选择远距办公,或是回到办公室事情,因此也造成不少苹果事情职员思量替换事情。

除了上述因素,包罗产物生长显然也成为苹果员工去职因素之一,例如近期苹果宣布与美国国家失踪与受虐儿童中央 (NCMEC)互助,借由涣散资料串比对方式确认使用者上传至iCloud的照片是否违规的作法,在引起不少争议后,同样也让内部员工对于公司决议感应担忧,甚至也有不少员工对于现行事情是否能随着产物更新续存感应不安,例如使用比重不如其他产物显著的Apple TV,不少认真此项产物的工程职员似乎对于苹果在未来生长设计持悲旁观法,因而加重有更好事情时机就会选择脱离的情形。